公司级指标绩效考核办法
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2023-12-03
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公司级指标绩效考核办法
一、基本要求
（一）公司级指标是指“公司 2023 年度整体绩效指标
及责任体系表”中明确的指标，包含盈利能力、成本控制
生产经营、资金管理、安全环保、设备管理、专业管理
“比学赶帮超”、约束性指标等八大类指标。
（二）本办法适用于对承担了公司级指标的部门（单
位）的考核。
（三）公司级指标考核采用过程考核与结果考核相结
合的考核原则。
（四）考核主体包括绩效考评委员会、财务处、计划
处。
（五）公司级指标包括部门直接责任指标和管理责任
指标。管理责任指标考核力度相对较小。管理责任指标未
完成时，部门履行了管理职责，并按照管理办法对执行单
位进行了考核时，可减少或免除部门的被考核责任，重点
对执行单位进行考核。
二、绩效考核
（一）“年度整体绩效指标及责任体系表”中由绩效
考评委员会牵头考核的指标，考核细则如下：1.利润总额
（万元）,按月度指标（按集团公司还原口径计算还原利
润），每低于 5%扣财务处(管理责任部门)0.5 分，最多扣
摘要：
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公司级指标绩效考核办法一、基本要求（一）公司级指标是指“公司2023年度整体绩效指标及责任体系表”中明确的指标，包含盈利能力、成本控制生产经营、资金管理、安全环保、设备管理、专业管理“比学赶帮超”、约束性指标等八大类指标。（二）本办法适用于对承担了公司级指标的部门（单位）的考核。（三）公司级指标考核采用过程考核与结果考核相结合的考...
