考察谈话不妨多点“深度求索”
2025-03-19
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考察谈话不妨多点“深度求索”
用人必先察人，知人方能善任。考察谈话是干部考察
的关键环节，是察人识人的传家宝。干部考察谈话质量的
高低，直接影响着考察效果和考察结果的实际运用。用好
考察谈话，不妨多点“深度求索”，刨根究底“问”，多
方印证“察”，确保考实评准干部。
考察谈话是最直观地了解干部的重要途径。但现实中，
也有一些干部能说会道，表起态信誓旦旦，谈成绩天花乱
坠，实际行动却轻飘飘、选择性用力，经不起考究；相反
地，还有一些干部明责于心、履责于行，少说多做、不好
大喜功，脚踏实地、实打实地把工作干扎实，成绩却不易
被发现。干部考察的权威性在于考察结果的真实、公道，
其生命力在于能察出“实料”“实情”。“听其言而观其
行，观其色而究其实。”开展好考察谈话，要对谈话内容
深度考究，多对“第一手信息”察其表、析其里，把考人
和考事结合起来，把“说的”和“干的”印证起来，见人
见事、见行见效，不能“捡到篮里就是菜”。
俗话讲：“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”。由于
知识层次、事件认知甚至利益关系的不同，每个人对于考
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考察谈话不妨多点“深度求索”用人必先察人，知人方能善任。考察谈话是干部考察的关键环节，是察人识人的传家宝。干部考察谈话质量的高低，直接影响着考察效果和考察结果的实际运用。用好考察谈话，不妨多点“深度求索”，刨根究底“问”，多方印证“察”，确保考实评准干部。考察谈话是最直观地了解干部的重要途径。但现实中，也有一些干部能说会道，表起态信誓旦旦，谈成绩天花乱坠，实际行动却轻飘飘、选择性
