矛盾纠纷调解工作经验交流材料
2025-03-07
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矛盾纠纷调解工作经验交流材料
近年来，县坚持“以人民为中心”的发展思想，强化
组织推动、多元调解、源头治理，持续提高矛盾纠纷化解
实效，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。主要
做法如下：
一、强化组织推动，为矛盾纠纷化解提供保障
一是加强信访工作领导。县委常委会议每月听取信访
工作汇报，对重点领域、重点群体、重点问题、重点人员
进行分析研判。二是坚持领导接访下访。常态化开门接访、
主动下访，每天由县级领导在群众工作中心接访，现场交
办矛盾问题。县级领导直接包案，通过开展“四下基层”、
矛盾纠纷大排查、化解重信重访等活动，解决信访问题。
实行乡镇书记周六固定接访、村（社区）书记随时接访，
推动矛盾问题解决在镇域。三是完善工作体制机制。发挥
县、乡镇信访工作联席会议作用，建立联席会议、信访态
势分析、重大信访问题协调处理、信访工作督查等制度，
每月召开信访联席会议研判分析。四是强化协调联动。组
织动员各方资源力量，对矛盾纠纷、特殊群体和风险隐患，
摘要：
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矛盾纠纷调解工作经验交流材料近年来，县坚持“以人民为中心”的发展思想，强化组织推动、多元调解、源头治理，持续提高矛盾纠纷化解实效，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。主要做法如下：一、强化组织推动，为矛盾纠纷化解提供保障一是加强信访工作领导。县委常委会议每月听取信访工作汇报，对重点领域、重点群体、重点问题、重点人员进行分析研判。二是坚持领导接访下访。常态化开门接访、主
