专业技术岗位分级聘任实施方案
2025-03-03
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专业技术岗位分级聘任实施方案
为深化学校人事制度改革，充分调动教职工工作积极
性，根据《区委、区政府〈关于全面深化新时代教师队伍
建设改革的实施意见〉》（东发〔2019〕13 号）、《区
教育和体育系统实施专业技术岗位分级聘任的指导意见
（试行）》（东教体发〔2021〕4号）文件要求，特制定
本实施方案。
一、总体要求
严格落实上级文件精神，明确岗位职责，实施动态管
理，加强聘后考核，完善“职务能上能下，待遇能升能
降”的教师职务聘任激励机制，调动广大教师工作积极性
和创造性。
二、聘任原则
公开竞争、按需设岗，综合评价、择优聘任，注重一
线（学校非任课教师按所聘职称的最低级岗位聘任）、突
出实绩。
三、实施范围及聘期
实施范围为我区教育系统在编在岗的专业技术人员，
聘期为一学年（2024 年9月1日至 2025 年8月31 日）。
摘要：
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专业技术岗位分级聘任实施方案为深化学校人事制度改革，充分调动教职工工作积极性，根据《区委、区政府〈关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见〉》（东发〔2019〕13号）、《区教育和体育系统实施专业技术岗位分级聘任的指导意见（试行）》（东教体发〔2021〕4号）文件要求，特制定本实施方案。一、总体要求严格落实上级文件精
