关于加强国有企业人才队伍建设的思考——以某国企的人才队伍建设为例
2024-12-11
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关于加强国有企业人才队伍建设的思考——以某国企的人
才队伍建设为例
人才是现代社会企业的核心资源，企业人才队伍建设
是提高企业核心竞争力的根本，是企业建设和发展的关键
某公司作为某县的国有控股企业，是县域经济社会发展中
的骨干力量，担负着我县县域经济社会发展的重大职责。
近年来，公司以科学发展观为引领，牢固树立“人才是科
学发展的第一资源，是企业发展的源泉和动力”的理念，
加强人才队伍建设，夯实生产基础，加速推进公司发展，
为全力打造....新篇章提供国企人才和智力支撑。
一、公司人才队伍基本情况
公司在成立之初，按照“积极稳妥、深化改革、扩大
就业、长治久安”方针，着力在组织解决成立以来沉淀积
累的各类矛盾、涉稳和秩序混乱等问题。2007 年以来，公
司坚持人才是企业生存与发展的根本保证，推行以事业吸
引人才，以政策重用人才，以平台培养人才，以人才促进
产业发展的战略方针，从思想上动员、从生活上关心、从
制度上激励、从工作中辅助员工，给每一位员工提供充分
摘要：
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关于加强国有企业人才队伍建设的思考——以某国企的人才队伍建设为例人才是现代社会企业的核心资源，企业人才队伍建设是提高企业核心竞争力的根本，是企业建设和发展的关键某公司作为某县的国有控股企业，是县域经济社会发展中的骨干力量，担负着我县县域经济社会发展的重大职责。近年来，公司以科学发展观为引领，牢固树立“人才是科学发展的第一资源，是企业发展的源泉和动力”的理念，加强人才队伍建设，夯实生
