置业薪酬管理制度
2024-11-29
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置业薪酬管理制度
一、目的
为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积
极性，特制定本制度。
二、薪酬构成
鉴于公司在聘用有此类资质员工时，在岗位工资内已
经有所考虑，故行政人事部在接收内部员工以上相关证件
时，按以上薪酬标准的一半执行。证件不在公司的人员，
不享受资历工资。
为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国
家有关规定的范围内。确因工作需要，且经员工本人同意，
超过上述限额的加班时间尽量以安排调休的方式补偿。副
总裁及以上级别员工加班不计加班工资，总监、经理级别
除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计
加班工资，基层员工加班按上述制度标准执行。
保险类别单位比例个人比例最低缴纳基数
养老保险 20% 8% 1422 元
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置业薪酬管理制度一、目的为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。二、薪酬构成鉴于公司在聘用有此类资质员工时，在岗位工资内已经有所考虑，故行政人事部在接收内部员工以上相关证件时，按以上薪酬标准的一半执行。证件不在公司的人员，不享受资历工资。为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额
