高技能人才培养工作情况汇报
2024-11-15
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高技能人才培养工作情况汇报
Xx 区始终把高技能人才的培养作为关键举措，以深化
体制机制改革为引领，有效破解劳动者技能水平与岗位需
求不匹配的结构性矛盾，全面推进分类培训、载体建设和
多元化评价等人才强基赋能多项行动。2023 年，全区新增
技能人才 1.1 万人，位居全市之首。其中，高技能人才达
6500 余人，同比增长超 200％。
一、阶梯推进，构建层次分明的培训体系。稳步推动
新型学徒教育。围绕新兴职业技能人才和企业紧缺领域，
建立健全校企合作机制，有序实施新型学徒制培训项目。
以格瑞德集团等高新技术企业为引领，推动新录用和转岗
职工实现“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培
养”，自项目开展以来，累计培养新型学徒 420 余人。支
持企业自主职工技能培训。通过技能提升补贴的激励措施
积极鼓励华能电厂等“头部”企业有计划地开展职工岗位
技能提升培训，提升职工职业技能等级，全年通过网上申
报落实职业技能提升补贴 245 万元，惠及逾 1400 名技能
人才。加强急需紧缺人才培训，打造“金蓝领”高端品牌
依托格瑞德集团、普利森高级技工学校、××信息工程中专
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高技能人才培养工作情况汇报Xx区始终把高技能人才的培养作为关键举措，以深化体制机制改革为引领，有效破解劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾，全面推进分类培训、载体建设和多元化评价等人才强基赋能多项行动。2023年，全区新增技能人才1.1万人，位居全市之首。其中，高技能人才达6500余人，同比增长超200％。一、阶梯推进，构建层次分明的培训体系。稳步推动新型学徒
