XX学院岗位绩效考核与分配办法
2024-11-15
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XX 学院岗位绩效考核与分配办法
为进一步深化学校人事制度改革，建立和完善岗位设
置、岗位聘用以及岗位绩效考核与分配等管理规定，强化
绩效考核激励作用，充分调动广大教职员工的积极性，根
据《深化新时代教育评价改革总体方案》（中发
〔2020〕19 号）、湖南省人民政府办公厅《关于印发<湖
南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>》（湘政办
发〔2008〕11 号）和湖南省人社厅、财政厅《关于印发<
省属其他事业单位绩效工资实施办法>的通知》（湘人社发
〔2012〕84 号）的精神，结合我校实际情况，特制定本
办法。
一、指导思想
为贯彻落实学校第四次党代会精神，推进“双一流”
建设，切实完成“十四五”发展规划目标，实现总体水平
进入省内同类前列，核心竞争力指标同类一本领先，办学
特色优势进一步彰显，社会影响力和国内知名度显著提升。
以绩效考核与分配改革为抓手，向全体教职员工传导压力，
激发活力，挖掘潜力，扎实转变教风、学风和工作作风，
促进特色鲜明的高水平应用型大学建设。
二、基本原则
摘要：
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XX学院岗位绩效考核与分配办法为进一步深化学校人事制度改革，建立和完善岗位设置、岗位聘用以及岗位绩效考核与分配等管理规定，强化绩效考核激励作用，充分调动广大教职员工的积极性，根据《深化新时代教育评价改革总体方案》（中发〔2020〕19号）、湖南省人民政府办公厅《关于印发<湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>》（湘政办发〔2008〕11号）和湖南省人社
