编外合同制、公益性岗位工作人员管理服务工作情况调研报告
2024-11-04
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编外合同制、公益性岗位工作人员管理服务工作情况调研
报告
近年来，机关事业单位人事制度改革不断深化，这些
单位在用人制度上逐步多元化，编外人员成为其用工主体
之一。编外合同制、公益性岗位工作人员在缓解人员紧张、
推动事业发展等方面起到了积极作用。但基层调研发现，
当前编外合同制、公益性岗位工作仍然面临着一些困难问
题，亟待引起重视并着手解决。
一、工作情况
为提高人力资源配置效率，实现人力资源配置的社会
化、市场化以及规范化，进而满足业务发展的需求，保证
本单位履行好职责任务，不断推动事业发展。xx 乡聘用编
外合同制工作人员 x人，其中 x人工资为每月 xxxx 元，x
人工资为每月 xxxx 元。受云南财政·预算管理一体化服务
平台限制，目前 x人工资发放至 x月份。设置公益性岗位
xxx 个，其中护林员岗位 xxx 个，护林员岗位工资按季度
发放，目前已发放至第三季度；保洁员 xxx 个，目前工资
已发放至 xx 月。
二、存在困难问题
摘要：
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编外合同制、公益性岗位工作人员管理服务工作情况调研报告近年来，机关事业单位人事制度改革不断深化，这些单位在用人制度上逐步多元化，编外人员成为其用工主体之一。编外合同制、公益性岗位工作人员在缓解人员紧张、推动事业发展等方面起到了积极作用。但基层调研发现，当前编外合同制、公益性岗位工作仍然面临着一些困难问题，亟待引起重视并着手解决。一、工作情况为提高人力资源配置效率，实现人力资源配
