国有企业人才培养工作经验交流材料
2024-10-15
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国有企业人才培养工作经验交流材料
近年来，公司牢固树立人才是第一资源的理念，以加强
人才队伍建设为重点，聚焦骨干队伍和关键、紧缺、急需
人才培养，通过创新培训形式、构建评价体系、健全激励
机制等，促进职工队伍整体素质提升，为企业发展蓄积了
人才力量。
一、创新培训形式，精准赋能人才队伍
公司坚持自主培养，依托导师带徒、实战化培训、全员
上讲台等形式，不断优化人才培养模式，拓宽培养渠道，
切实提升人才供给的自主可控能力。
（一）差异化开展人才培养，实现干部职工“能干事”。
借助公司分党校、公司实操培训基地等开展工作业务专题
培训。对管理人才的培养，重点放在提高思想政治素质，
完善知识结构，增强科学决策能力上，特别是提升干部管
人的能力；对专业技术人才的培养，重点放在持续提高科
技水平、拓展思维、增强创新力上；对操作人才的培养，
重点放在提高操作技能上，不断提升操作人才的技术水平。
（二）重视岗位历练，“轮岗”实践锻炼选人才。坚持
轮岗交流培养锻炼基层管理干部，培养其合作、协调、管
摘要：
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国有企业人才培养工作经验交流材料 近年来，公司牢固树立人才是第一资源的理念，以加强人才队伍建设为重点，聚焦骨干队伍和关键、紧缺、急需人才培养，通过创新培训形式、构建评价体系、健全激励机制等，促进职工队伍整体素质提升，为企业发展蓄积了人才力量。一、创新培训形式，精准赋能人才队伍公司坚持自主培养，依托导师带徒、实战化培训、全员上讲台等形式，不断优化人才培养模式，拓宽培养渠道，切实提
