强化干部队伍建设的日常表现、重点实绩、正负监督三张清单
2024-08-21
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强化干部队伍建设的日常表现、重点实绩、正负监督三张
清单
以培养锻造高素质干部为目标，通过建立“日常表现”
“重点实绩”“正负监督”三张清单，多视角、全方位、
近距离发现和识别干部，不断夯实基层千部队伍建设基础。
建立“日常表现清单”，加强干部日常了解。健全完善
“系统性”干部识别机制，分级分类抓好谈心谈话制度，
坚持“提拔重用必谈、岗位变动必谈、组织处理必谈、发
现苗头性问题必谈”的“四必谈”原则，采取“集体谈+个
别谈”相结合的方式以上率下、层层开展谈话，通过谈心
谈话近距离接触干部，动态立体掌握干部思想动态、工作
状态，听取干部意见建议。2024 年以来，累计开展谈心谈
话30 余次，及时帮助干部纠正思想、调整心态、解决困难
20 余人。聚焦“一把手”履职水平、副职干部专业素质、
年轻干部发展潜力，建立常态化分析研判工作机制，按照
“一单位一分析一报告方式，对谈话成果进行综合分析，
结合工作实际提出调整优化建议。截至目前，已开展干部
分析研判 2轮次，发现优秀年轻干部 103 名，针对干部特
点和岗位需求调整干部岗位 4批次。
建立“重点实绩清单”，强化干部精准识别。注重在重
大项目一线中磨砺干部、考察干部，聚焦改革发展、城乡
建设、基础改善、民生保障、基层治理等五大工作重点，
摘要：
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强化干部队伍建设的日常表现、重点实绩、正负监督三张清单以培养锻造高素质干部为目标，通过建立“日常表现”“重点实绩”“正负监督”三张清单，多视角、全方位、近距离发现和识别干部，不断夯实基层千部队伍建设基础。建立“日常表现清单”，加强干部日常了解。健全完善“系统性”干部识别机制，分级分类抓好谈心谈话制度，坚持“提拔重用必谈、岗位变动必谈、组织处理必谈、发现苗头性问题必谈”的“四必谈”
