调研报告：新录用公务员试用期培养管理的实践与思考
2024-07-08
104
16.84KB
9 页
海报
侵权投诉
调研报告：新录用公务员试用期培养管理的实践与思考
新录用公务员作为公务员队伍的新生力量，是公务员
队伍中最具活力和发展潜力的组成部分。如何更好地规范
试用期公务员管理，帮助新录用公务员扣好“第一粒扣
子”，这是摆在基层组织部门面前的一个重要课题。为此
陇县县委组织部成立调研小组，通过座谈交流、调查问卷
等形式深入 30 家用人单位进行专项调研，形成以下报告。
一、重要意义
重视和加强试用期培养管理，是帮助新录用公务员完
成角色转化、提升综合素质的基本需求，更是打造高素质
公务员队伍的迫切需要。加强试用期培养管理，有助于加
快完成角色转化。随着科技的进步和社会发展的加快，对
公务员履职能力的要求越来越高，特别是作为职场“小
白”的新录用公务员，通过传经验、教方法、引路子，可
以帮助其全面了解工作内容，熟练掌握工作方法，尽快进
入新角色、适应新岗位。加强试用期培养管理，有助于全
面提升综合素质。试用期是公务员成长成才的“黄金期”
通过谈心谈话、导师帮带等培训管理措施，可以帮助新录
用公务员增强应对重大风险、处理复杂问题的真本领，有
摘要：
展开>>
收起<<
调研报告：新录用公务员试用期培养管理的实践与思考新录用公务员作为公务员队伍的新生力量，是公务员队伍中最具活力和发展潜力的组成部分。如何更好地规范试用期公务员管理，帮助新录用公务员扣好“第一粒扣子”，这是摆在基层组织部门面前的一个重要课题。为此陇县县委组织部成立调研小组，通过座谈交流、调查问卷等形式深入30家用人单位进行专项调研，形成以
