关于企业人力资源管理存在的问题及对策研究的思考
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2024-06-28
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关于企业人力资源管理存在的问题及对策研究的思考
全球经济一体化发展背景下，企业面临的市场环境发
生了较大变化，竞争愈演愈烈，在很大程度上对企业发展
提出了更高的要求。目前，市场竞争的根本在于人才的竞
争，拥有优秀的人才是企业得以生存的根本，而人才的吸
引与保留需要企业不断强化人力资源管理，只有这样才能
积极应对外部环境及内部不足带来的种种压力与风险。基
于此，本文重点针对企业人力资源管理进行了深入分析，
在明确具体问题的同时，提出有效的对策，旨在为企业人
力资源管理方面提供有价值的建议。
一、企业人力资源管理的重要性
（一）有利于工作效率的提高。人力资源管理是一个
系统化的过程，既包含招聘、培训，又涉及绩效、薪酬、
员工关系诸多层面，通过对人力资源进行有效管理，将各
个环节紧密相连，及时掌握企业内部所有人员的能力、需
求，合理选用人才，最大化利用人力、物力、财力，保证
每位员工潜能的发挥，促进了工作效率的大幅提高，最大
限度地为企业创造更大的价值。
（二）有利于经济效益的提高。企业在保证劳动力数
摘要：
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关于企业人力资源管理存在的问题及对策研究的思考全球经济一体化发展背景下，企业面临的市场环境发生了较大变化，竞争愈演愈烈，在很大程度上对企业发展提出了更高的要求。目前，市场竞争的根本在于人才的竞争，拥有优秀的人才是企业得以生存的根本，而人才的吸引与保留需要企业不断强化人力资源管理，只有这样才能积极应对外部环境及内部不足带来的种种压力与风险。基于此，本文重点针对企业人力资源管理进行了深入分析，在明确具...
