在全市年轻干部选育管用全链条机制建设推进会上的交流发言
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2024-06-24
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在全市年轻干部选育管用全链条机制建设推进会上的交流
发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市不断健全年轻干部培养“全链条”机制，
在年轻干部选拔、培养、管理、使用等过程精准发力，持
续推动年轻干部队伍建设制度化、规范化、常态化，为**
市高质量发展提供坚强力量保证。现将有关工作进展情况
汇报如下：
保障“供应链”。抓实日常储备。大力开展无任用日常
调研，创新性将年度考核、绩效考核和政治建设考察有机
结合，同步开展，统筹推进，做到全市 96 个正科级及以上
单位全覆盖。坚持将精心、精细、精准、精确、精良、精
干“六个精”贯穿考察考核全过程，结合会议测评、谈话
推荐和实绩评价对年轻干部精准画像，将 64 名年轻干部纳
入“后备干部库”。加强人才引进。把人才引进作为干部
来源的重要方式，深入卫建、教育和园区等地调研，摸清
人才缺口，掌握人才需求，针对性开展人才引进工作。今
年来，**市引进急需紧缺人才 6名，近三年共计引进人才
680 余名。积极开展各类人才申报工作，申报 2024 年邵
阳市高层次人才 5人，“小荷”人才项目 4人。做好规范
摘要：
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在全市年轻干部选育管用全链条机制建设推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市不断健全年轻干部培养“全链条”机制，在年轻干部选拔、培养、管理、使用等过程精准发力，持续推动年轻干部队伍建设制度化、规范化、常态化，为**市高质量发展提供坚强力量保证。现将有关工作进展情况汇报如下：保障“供应链”。抓实日常储备。大力开展无任用日常调研，创新性将年度考核、绩效考核和政...
