关于深化派出监督工作的实践与思考
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2024-06-17
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关于深化派出监督工作的实践与思考
一、派出监督工作的成效
（一）监督动能更足。改革前，纪检组与所在单位
“一口锅”吃饭，纪检干部工资福利与所在单位考核挂钩，
经费由所在单位保障，监督动力不足，有的干部碍于情面，
不愿监督，有的干部对“一把手”不敢监督，导致监督缺
位现象长期存在。改革后，8个派出纪检监察组由区纪委监
委派出，干部工资、福利、办公经费等均由区纪委监委予
以保障，消除了干部开展监督的后顾之忧。改革以来，8个
派出纪检监察组共组织处理“一把手”和二级单位负责人
27 人。
（二）监督方式更多。改革前，纪检组通过列席联系
单位会议、开展谈心谈话、查阅台账资料等常规途径履职，
只能发现一些表面现象和个性问题，监督效果不佳。改革
后，派出纪检监察组运用《纪律检查建议书》和《监察建
议书》，督促相关单位建章立制，堵塞漏洞。同时各纪检
监察组通过交叉式监督检查、专项监督检查等对其他纪检
监察组联系单位进行检查，变“单打独斗”为“兵团作
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关于深化派出监督工作的实践与思考一、派出监督工作的成效（一）监督动能更足。改革前，纪检组与所在单位“一口锅”吃饭，纪检干部工资福利与所在单位考核挂钩，经费由所在单位保障，监督动力不足，有的干部碍于情面，不愿监督，有的干部对“一把手”不敢监督，导致监督缺位现象长期存在。改革后，8个派出纪检监察组由区纪委监委派出，干部工资、福利、办公经费等均由区纪委监委予以保障，消除了干部开展...
