(16篇)医院各科室考核绩效方案
VIP专享
2024-06-03
103
76.57KB
91 页
海报
侵权投诉
医院各科室考核绩效方案（通用 16 篇）
医院各科室考核绩效方案 1
为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技
术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，
以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目
标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极
性与创造性，体现优秀人才的价值，经院部研究调整绩效
工资考核分配方案如下：
一、指导思想
通过进一步完善绩效工资考核办法，提高医院的医疗
服务质量和效率，提高医院的社会效益；通过成本核算与
控制，优化资源配置，促进增收节支，提高经济效益；通
过实行绩效工资二次考核，促进相关工作；通过深化医院
分配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分
配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造
性。
二、考核分配原则
1、实行院科两级考核。
摘要：
展开>>
收起<<
医院各科室考核绩效方案（通用16篇）医院各科室考核绩效方案1为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院部研究调整绩效工资考核分配方案如下：一、指导思想通过进一步完善绩效工资考核办法，提高医院的医疗服务质...
