(8篇)医院科室医生绩效考核方案范文
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2024-06-03
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医院科室医生绩效考核方案范文（通用 8篇）
医院科室医生绩效考核方案 1
一、考核办法
护士绩效考核总分为 100 分，其中包括科护士长对护
士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/
减分项目等。
1、护士长考核(满分 100 分，占绩效总分 30%)：各
科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科
室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品
德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通
协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
2、 护 理 部 专 项 考 核 (满 分 100 分 ， 占 绩 效 总 分
30%)：护理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床
基础护理服务质量等。
3、 住 院 患 者 满 意 调 查 (满 分 100 分 ， 占 绩 效 总 分
40%)护理部每月对住院患者发放满意调查表。
4、加分项目
(1)获得患者口头或书面表扬者当月加 10 分
(2)发表论文者予当月加 10 分。
(3)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加 5分。
(4)参加全院业务学习一次加 0.5 分。
5、扣分项目
摘要：
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医院科室医生绩效考核方案范文（通用8篇）医院科室医生绩效考核方案1一、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。1、护士长考核(满分100分，占绩效总分30%)：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神...
