在2024年全区干部队伍建设工作推进会上的发言
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2024-05-27
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在2024 年全区干部队伍建设工作推进会上的发言
各位领导、同志们：
按照会议安排，现就*镇打造过硬干部队伍做一简单汇报，
不妥之处，敬请批评指正。
2023 年来，*镇围绕提升“三种能力”、锻造“九种
作风”、落实“五大行动”和“七项机制”要求，结合镇
村干部队伍结构，抓早抓小抓细，坚持在评、育、管、用
四个方面发力，着力打造一支会干事、能干事、真干事、
肯干事、敢干事的干部队伍。
（一）坚持评人画真像，用好干部“考核棒”。充分
运用月度考评、季度考核、部门评价和群众意见，做好镇
村干部 2023 年度考核，做到评先评优论实绩、论德才、论
口碑。一是用好政策依据。根据市、区相关文件精神，制
定《*镇2023 年度村（社区）“两委”班子及成员和农村
回引人才绩效考核工作方案》，对“两委”班子年度考核
获得“好”等次的奖励*元，“较好”等次的奖励*元，同
时“好”等次的村（社区）直接增加个人“优秀”名额，
“较好”等次的优先增加个人“优秀”名额，树立鲜明的
奖优导向，激励村级干部担当作为。二是注重平时表现。
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在2024年全区干部队伍建设工作推进会上的发言 各位领导、同志们：按照会议安排，现就*镇打造过硬干部队伍做一简单汇报，不妥之处，敬请批评指正。2023年来，*镇围绕提升“三种能力”、锻造“九种作风”、落实“五大行动”和“七项机制”要求，结合镇村干部队伍结构，抓早抓小抓细，坚持在评、育、管、用四个方面发力，着力打造一支会干事、能干事、真干事、肯干事、敢干事的干部队...
