体制生存“潜规则”，拿走不谢！（干货）
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2024-05-25
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体制生存“潜规则”，拿走不谢！（干货）
影响一个人发展进步的因素，主要有二个方面，一是机遇
二是能力。
你工作一般，但刚好有位置空缺，而只有你符合条件，这
是机遇；你水平不高，但恰巧顶头上司与其秉性相合，就是喜欢
你，这也是机遇。
反过来，你能力水平再强再有思想，若是没有位置，或者
没人赏识你，那也只能是白搭。
02
说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。
在体制内工作，这句话相当流行，主要是因为它反映了一
定的现实逻辑。举个例子。你能力强也想干事，但领导就是不愿
意用你，不给你表现的机会，那你也就只能冷板凳坐起。
其实，能力是一个宽泛的概念，干好工作叫能力，善于与
领导处好关系也叫能力。
03
同事，就是一起工作共事的人，本质关系是工作关系，而
不是情感联系。
错把同事当朋友，是一种很不理智的职场思维，早晚都会
吃亏倒霉。因为大家在职场上，都是为了挣取报酬、谋求发展的，
谁也不会为了所谓的感情放弃现实利益。
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体制生存“潜规则”，拿走不谢！（干货）影响一个人发展进步的因素，主要有二个方面，一是机遇二是能力。你工作一般，但刚好有位置空缺，而只有你符合条件，这是机遇；你水平不高，但恰巧顶头上司与其秉性相合，就是喜欢你，这也是机遇。反过来，你能力水平再强再有思想，若是...
