体制内的用人规则，你根本不知道！
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2024-05-25
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体制内的用人规则，你根本不知道！
01
今天，跟领导闲聊，领导说他有点不开心。
虽然已跨入处级干部的行列，妥妥的中层领导干部，但是领导
一直在基层工作，都 20 多年了，早已没了曾经的激情，也厌倦了
基层工作碎、责任大的境况，想进入机关部门工作。
但是，上级领导却以另外一个基层单位的领导 B不适合在基层
工作为由，想把领导继续按在基层工作岗位，而且是调离现在的岗
位，去补领导 B的位置，而把领导 B调入机关工作。
客观来讲，领导在同级中的表现是非常不错的，按道理来讲，
领导应该优先于领导 B进入机关工作，毕竟谁干得好谁逻辑上应该
拥有更多的选择权。
但为什么上级领导会做出这样的考虑和谋划？
其实，其中的道理和逻辑很简单。
上级领导要的是单位的全面安全、顺畅和可控，而不仅仅是某
个人或个别部门的绝对公平。具体到领导身上，确实对其不够公平，
但是对于上级领导来说，却实现了更大的效益。A
02
这让我想起了体制内的提拔晋升。
摘要：
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体制内的用人规则，你根本不知道！01 今天，跟领导闲聊，领导说他有点不开心。 虽然已跨入处级干部的行列，妥妥的中层领导干部，但是领导一直在基层工作，都20多年了，早已没了曾经的激情，也厌倦了基层工作碎、责任大的境况，想进入机关部门工作。 但是，上级领导却以另外一个基层单位的领导B不适合在基层工作为由，想把领导继续按在基层工作岗位，而且是调离现在的岗位，去补领导B...
