在集团公司煤炭主业人力资源管理改革宣贯落实大会上的讲话
VIP专享
2024-05-25
100
14.74KB
6 页
海报
侵权投诉
在集团公司煤炭主业人力资源管理改革宣贯落实大会上的
讲话
各位管理人员，各位同事：
今天下午召开煤炭主业人力资源管理改革宣贯落实大
会，这是一次非常重要的会议。2022 年2月，集团公司启
动人力资源管理改革工作，国内专业机构和人力资源中心
历时两年讨论设计，形成了改革方案。经集团公司研究决
定，率先从煤炭主业开始推进实施。为了把全集团人力资
源管理优化改革工作推进好、落实好，我强调几点意见：
第一，是关于本次优化改革的目的和意义
一是建立现代企业制度，将人力资源价值最大化的需
要。自企业 2000 年改制以来，已走过了 24 年的发展历程，
建立了灵活高效的现代企业制度，但仍有需完善之处。特
别是在人力资源管理方面，很大程度上仍停留在传统人事
管理和劳资管理的层面。尽管部门名称从原来的人事劳资
部门转变为人力资源部门，但其主要职责仍然局限于员工
合同签订、工资发放审批统计、社会保险缴纳等事务性工
作。缺乏更具体、更专业化的现代人力资源管理制度。这
摘要：
展开>>
收起<<
在集团公司煤炭主业人力资源管理改革宣贯落实大会上的讲话各位管理人员，各位同事：今天下午召开煤炭主业人力资源管理改革宣贯落实大会，这是一次非常重要的会议。2022年2月，集团公司启动人力资源管理改革工作，国内专业机构和人力资源中心历时两年讨论设计，形成了改革方案。经集团公司研究决定，率先从煤炭主业开始推进实施。为了把全集团人力资源管理优化改革工作推进好、落实好，我强调几点意见...
