关于进一步深化内部绩效管理的实施方案
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2024-05-18
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关于进一步深化内部绩效管理的实施方案
为进一步推动组织绩效向个人绩效延伸，更加有效的
把“考事”与“考人”相结合，县绩效办拟进一步深化内
部绩效管理工作，结合我县实际，现制定方案如下。
一、试点单位
为坚持服务基层导向，在 2024 年度试点单位的基础上，
拟增加县税务局、公安 XX 分局、县司法局、县市场监管局
等4个单位作为试点。
二、考核内容和方式
单位内部绩效管理主要分为组织绩效和个人绩效两个
层面。其中，组织绩效指单位内设科室（下属单位）工作
绩效，个人绩效指各级在岗在编公务员（参公人员）工作
绩效。工作绩效重点考核工作数量、工作质量、工作成效
和工作满意度。主要采取业绩评价、履职评价、加减分等
定量与定性相结合的方式进行。
1.业绩评价
（1）根据单位重点工作任务台账，结合县委县政府工
作要求，建立《XXX 科室（站所）重点工作任务清单》，
确定重点工作任务，明确完成要求、完成时限和具体负责
摘要：
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关于进一步深化内部绩效管理的实施方案为进一步推动组织绩效向个人绩效延伸，更加有效的把“考事”与“考人”相结合，县绩效办拟进一步深化内部绩效管理工作，结合我县实际，现制定方案如下。一、试点单位为坚持服务基层导向，在2024年度试点单位的基础上，拟增加县税务局、公安XX分局、县司法局、县市场监管局等4个单位作为试点。二、考核内容和方式单位内部绩效管理主要分为组织绩效和个...
