职工安全技术知识和技能培训的经验交流材料
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2024-05-11
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职工安全技术知识和技能培训的经验交流材料
近年来，我们始终把开展安全技术知识和技能培训，
作为提高职工队伍素质、打造本质安全型矿井、增强企业
核心竞争力的重要手段来抓，坚持围绕机制抓创新，提高
质量求实效，使职工队伍的整体素质有了明显提高，有力
地促进了安全生产工作的顺利进行。先后荣获煤炭工业
“科技创新矿井”、煤炭工业科技进步“双十佳矿井”、
特级“高产高效矿井”、全国“文明煤矿”、全国企业文
化示范矿、全国煤矿“安全思想宣传教育先进单位”以及×
××省煤炭系统安全生产先进集体、安全评估“AAA”级矿
井等荣誉称号，并先后被评为“安全培训先进单位”、
“安全教育培训优秀单位”。我们的主要做法是：
一、推行“631”模式，激活教育培训机制
创新是一切工作的动力和源泉。为确保培训计划和任
务的有效落实，我们着力在机制创新、狠抓运行上下功夫
做文章。我们在学习先进、不断总结经验的基础上，结合
我矿实际，探索运行了“631”培训模式，这是根据职工不
同岗位、不同工种，区分层次、划分类别，分级实施安全
培训的运行机制，是把岗位安全技术培训工作的重点放到
摘要：
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职工安全技术知识和技能培训的经验交流材料近年来，我们始终把开展安全技术知识和技能培训，作为提高职工队伍素质、打造本质安全型矿井、增强企业核心竞争力的重要手段来抓，坚持围绕机制抓创新，提高质量求实效，使职工队伍的整体素质有了明显提高，有力地促进了安全生产工作的顺利进行。先后荣获煤炭工业“科技创新矿井”、煤炭工业科技进步“双十佳矿井”、特级“...
