关于基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议
VIP专享
2023-12-03
106
15.63KB
6 页
海报
侵权投诉
关于基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议
当前，无论是在各级机关单位还是乡镇、城市社区，普
遍反映的一个问题就是愿意写材料的人少，会写材料的
“笔杆子”更少。近年来，基层各县区围绕破解文秘人才
匮乏这一问题，坚持引培并举，健全完善引进措施，加大
培养力度，着力加强文秘干部队伍建设，有效保证了各项
日常工作的有序运转。然而，受个人观念、工作性质和能
力素质等方面因素影响，基层单位文秘人员匮乏、流失的
现象仍没有从根本上得到改变，严重影响了党委、政府和
各部门主要工作的推进和效率，亟待引起高度重视并加以
解决。以某县为例，据估算全县 X多名机关单位干部中，
真正从事文稿材料起草的文秘人员大约占 X％左右，甚至更
少，且大多为非文秘类专业，现有文秘人员明显不足。
一、原因分析
一是工作磨人不好做。基层单位办公室多为综合性办公
室，集合了办文、办会、办事等职责，除写不完的工作总
结、调研报告、领导讲话、汇报材料、各类文件等文稿外
每月每周要上报信息，总结工作亮点，回应国内重大事项
搜集基层对国家政策的反映，同时还承担大量零碎琐事，
但一个办公室仅有 1－2人，文秘人员疲于应付，白天用来
摘要：
展开>>
收起<<
关于基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议当前，无论是在各级机关单位还是乡镇、城市社区，普遍反映的一个问题就是愿意写材料的人少，会写材料的“笔杆子”更少。近年来，基层各县区围绕破解文秘人才匮乏这一问题，坚持引培并举，健全完善引进措施，加大培养力度，着力加强文秘干部队伍建设，有效保证了各项日常工作的有序运转。然而，受个人观念、工作性质和能力...
