专武干部队伍建设存在的问题及对策思考
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2024-04-25
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专武干部队伍建设存在的问题及对策思考
专职人民武装干部简称专武干部，是在乡镇、街道、
企事业单位武装部中专门从事民兵、兵役、动员等工作的
地方干部，是武装工作的具体组织者和实施者，其素质的
高低、作用发挥的好坏，直接关系到国防动员和后备力量
建设质量。近年来，全市各级通过抓教育强化敬业精神、
抓培训提高业务能力、抓制度规范工作程序，有效提升了
专武干部队伍建设质量，但随着经济社会的发展变化，军
事斗争国防动员准备的不断深入，专武干部队伍建设中也
面临着一些新情况和新问题，一定程度上影响和制约了武
装工作落实，亟需认真研究解决。
一、存在问题
（一）职责意识不强，工作精神状态有待提振。有的
认为发展经济才是硬指标、保持稳定才是硬任务，而武装
工作排位靠后，主动抓、认真干的使命感责任心不强，工
作热情不足、争先创优意识不强；有的认为基层武装部人
少事多、经费有限，工作难以开展，畏难情绪较大；有的
认为武装工作仅仅是“征兵、整组、搞训练”老三样，而
忽略了国防教育、潜力调查、情报信息、值班备勤等重要
摘要：
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专武干部队伍建设存在的问题及对策思考专职人民武装干部简称专武干部，是在乡镇、街道、企事业单位武装部中专门从事民兵、兵役、动员等工作的地方干部，是武装工作的具体组织者和实施者，其素质的高低、作用发挥的好坏，直接关系到国防动员和后备力量建设质量。近年来，全市各级通过抓教育强化敬业精神、抓培训提高业务能力、抓制度规范工作程序，有效提升了专武干部队伍建设质量，但随着经济社会的发展变化，军事...
