后备干部队伍建设的实践与思考
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2024-04-20
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后备干部队伍建设的实践与思考
后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础工作，
也是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，更是加强干部队
伍建设的重要内容。近年来,我市认真贯彻落实中省有关精
神,开拓创新,积极探索,勇于实践,切实加强后备干部队伍建
设,为全市经济社会发展提供了有力的人才支持。
一、全市后备干部队伍的现状
（一）结构情况
目前，全市共有县级后备干部 367 人，其中县区 127
名，市直部门、单位 240 名。从年龄看，35 岁及以下 24
人，占 6.54%；36 岁至 40 岁58 人，占 15.8%；41 岁
至45 岁89 人，占 24.25%；46 岁及以上 196 人，占
53.41%。
从学历看，研究生学历 85 人，占 23.16%；大学学历
202 人，占 55.04%；大专及以下 80 人，占 21.8%；国
民教育第一学历大学本科及以上 44 人，占 11.99%。
从性别看，男性干部 297 人，占 80.93%；女性干部
70 人，占 19.07%。
从政治面貌看，中共党员 341 名，占 92.92%；非中
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后备干部队伍建设的实践与思考后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础工作，也是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，更是加强干部队伍建设的重要内容。近年来,我市认真贯彻落实中省有关精神,开拓创新,积极探索,勇于实践,切实加强后备干部队伍建设,为全市经济社会发展提供了有力的人才支持。一、全市后备干部队伍的现状（一）结构情况目前，全市共有县级后备干部367人，其中县区127名，市直部门、单位240...
