关于推进干部能上能下的调研报告
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2024-04-17
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关于推进干部能上能下的调研报告
乡科级干部作为社会主义现代化建设在基层的执行者、
落实者、推动者，不仅数量庞大，而且直接面向群众。近
年来，X市在实践中不断探索完善乡科级干部“能上能下”
机 制 ， 通 过 创 新 “ 上 ” 的 方 式 、 “ 评 ” 的 标 尺 ， 畅 通
“下”的渠道，推动干部“能上能下”机制在基层落地生
根，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。
一、主要做法
近年来，X市认真贯彻落实党中央《推进领导干部能上
能下规定》和 XX 市《关于加强正向激励和反向约束推进干
部能上能下的若干措施》，树立“凭实绩用干部、以实绩
论英雄”的鲜明导向，积极探索适用乡科级干部的“能上
能下”体制机制，以“四让两不让”（让想干事的有更多
机会、让能干事的有关键岗位、让敢干事的有制度保障、
让干成事的受重用褒奖，决不让埋头苦干的吃亏、决不让
说多干少的吃香），激励干部担当作为、奋发有为。聚焦
当前干部队伍实际情况，先后出台了《X市干部自荐制度
（试行）》《X市领导干部“停职专抓”实施办法》《X市
公务员职级“能下”管理办法（试行）》《关于开展发现
摘要：
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关于推进干部能上能下的调研报告乡科级干部作为社会主义现代化建设在基层的执行者、落实者、推动者，不仅数量庞大，而且直接面向群众。近年来，X市在实践中不断探索完善乡科级干部“能上能下”机制，通过创新“上”的方式、“评”的标尺，畅通“下”的渠道，推动干部“能上能下”机制在基层落地生根，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。一、主要做法近...
