关于国有企业绩效管理存在的问题及对策的探索与研究
VIP专享
2024-03-09
107
16.99KB
10 页
海报
侵权投诉
关于国有企业绩效管理存在的问题及对策的探索与研究
企业的管理方式之一是绩效管理，绩效管理可以激发
员工对于工作的热情，能够提高员工工作效率，能够保障
国有企业的经济稳定，能够为企业的进步打下坚实的基础
国有企业在国民经济中占据主导地位，因此国有企业的绩
效管理与国家经济存在重要的联系。本文对深圳某国有企
业集团开展深入调研，持续追踪该国有企业的绩效管理发
展过程，以此总结当下国有企业绩效管理一线的工作现状
和问题。当前，国有企业绩效管理需要进一步深化改革，
才能够确定其良好的管理制度，从而使得绩效管理体现应
有的作用。现阶段国有企业绩效管理还亟须进一步改进，
国有企业管理者要对一些问题积极解决，使国有企业的绩
效管理工作能够更上一层台阶。
一、国有企业绩效管理相关概念界定
（一）本文对国有企业的界定。国有企业是我国经济
社会的重要支柱，国家掌握着资本所有权和控制权。国有
企业包含中央与地方政府管理与监督的国有企业，而个别
承担责任较为特殊的国有企业由国务院直属管理。国有企
业在经营活动中是合理合法的机构，国有企业本质是国家
摘要：
展开>>
收起<<
关于国有企业绩效管理存在的问题及对策的探索与研究企业的管理方式之一是绩效管理，绩效管理可以激发员工对于工作的热情，能够提高员工工作效率，能够保障国有企业的经济稳定，能够为企业的进步打下坚实的基础国有企业在国民经济中占据主导地位，因此国有企业的绩效管理与国家经济存在重要的联系。本文对深圳某国有企业集团开展深入调研，持续追踪该国有企业的绩效管理发展过程，以此总结当下国有企业绩效管理一线的...
