学校教职工月考核实施方案
VIP专享
2024-03-08
110
16.81KB
10 页
海报
侵权投诉
学校教职工月考核实施方案
米贝苗族乡学校教职工月考核
实施方案
（草案）
一、指导思想
以推动教育发展为宗旨，以激发教师工作积极性、促
进师资队伍素质不断提高为目标，建立健全优劳优酬、多
劳优酬的考核评价制度，全面提高教育教学质量，提升教
学水平，办好人民满意教育。
二、考核指标及分值
考核指标包括工作量、常规管理、出勤、加分四个部
分。总分值按百分制统计，其中工作量 30 分，常规管理
50 分，出勤 20 分，加分累计不封顶。
教学工作量（分值：30 分）。
1.小学按每周 18-20 课时、初中按每周 13-15 课时，
计标准课时量。达到标准课时量计 30 分。达不到标准课时
量的，以小学 18 课时、初中 13 课时为基数每相差 1课时
扣1分；超出标准课时量的，以小学 20 课时、初中 15 课
时为基数每增加 1课时加 1分。
摘要：
展开>>
收起<<
学校教职工月考核实施方案米贝苗族乡学校教职工月考核实施方案（草案）一、指导思想以推动教育发展为宗旨，以激发教师工作积极性、促进师资队伍素质不断提高为目标，建立健全优劳优酬、多劳优酬的考核评价制度，全面提高教育教学质量，提升教学水平，办好人民满意教育。二、考核指标及分值考核指标包括工作量、常规管理、出勤、加分四个部分。总分值按百分制统计，其中工作量30分，...
