国有企业人才队伍建设难题该如何破解
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2024-03-02
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国有企业人才队伍建设难题该如何破解
现阶段国有企业人才队伍建设存在的问题
一是员工队伍活力不足，主观能动性不够。 有的员
工不想干事，面对工作任务和项目要求，不作为、慢作为
遇到困难不想办法，只会找理由、找借口，遇事一副事不
关己高高挂起的态度，在其位不谋其政、不尽其责。有的
躺在自己过往的功劳簿上，不愿意做新的尝试。有的员工
不会干事，基本素质低，动手能力差，缺乏解决和处理实
际问题应该具备的基本经验和方法论。有的员工习惯用老
办法解决新问题，对待工作上的问题采用千篇一律的方法
简单粗暴，效果很差。有的员工不敢干事，存有“多干多
出错，出错受处罚”的思想顾虑，抱有“不求有功，但求
无过”的消极心态。这些问题的存在，在一定程度上损害
了员工队伍的战斗力、执行力，影响了企业各项措施的有
效落地，制约了企业的发展。
二是人才流失比较严重，忠诚度不高。 国有企业易
流失的往往是技术人员、管理人员、销售人员等对企业比
较重要、社会需求量又较大的关键人员。这类人才流失给
企业造成了诸多方面的消极影响，最明显和直接的危害就
摘要：
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国有企业人才队伍建设难题该如何破解现阶段国有企业人才队伍建设存在的问题一是员工队伍活力不足，主观能动性不够。有的员工不想干事，面对工作任务和项目要求，不作为、慢作为遇到困难不想办法，只会找理由、找借口，遇事一副事不关己高高挂起的态度，在其位不谋其政、不尽其责。有的躺在自己过往的功劳簿上，不愿意做新的尝试。有的员工不会干事，基本素质低，动手能力差，缺乏解决和处理实际问题应...
