国企人力资源部2023年工作总结暨2024年工作计划
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2024-01-13
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国企人力资源部 2023 年工作总结暨 2024 年工作计划
2023 年，集团人力资源部系统推进人才强企战略，努
力开创人才引领企业高质量发展新局面。现将 2023 年重点
工作总结如下：
一、重点工作完成情况
一是着力推动高质量发展改革工作。根据集团公司战
略转型、产业升级、高质量发展改革的新要求，有效发挥
集团总部“大脑”和“中枢”作用，提出“XX”一流总部建
设思路（XX 型、XX 型、XX 型、XX 型、XX 型、XX 型），
并制定实施方案，制作宣传视频，组织倡议签名活动；制
定《深入推进三项制度改革实施方案》，梳理部门改革事
项X类、X项具体措施，完成率 XX 以上。
二是抓“三项制度”改革激发活力。推行全员绩效管
理，塑造全员认同、全员执行的企业绩效体系，实现“人
人扛指标，全员献力量”的绩效文化，做到“严考核、硬
兑现”，确保改革的前瞻性、科学性、精准性。全面推行
职业经理人制度及经理层任期制和契约化管理，签约率达
XX％。着力构建市场化薪酬分配体系，打出一套以价值评
价为核心的薪酬激励“组合拳”，有力破解收入能增能减
摘要：
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国企人力资源部2023年工作总结暨2024年工作计划2023年，集团人力资源部系统推进人才强企战略，努力开创人才引领企业高质量发展新局面。现将2023年重点工作总结如下：一、重点工作完成情况一是着力推动高质量发展改革工作。根据集团公司战略转型、产业升级、高质量发展改革的新要求，有效发挥集团总部“大脑”和“中枢”作用，提出“XX”一流总部建设思路（XX型、XX...
