公务员绩效考核细则
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2023-12-13
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公务员绩效考核细则
具体实施细则
一、 指导思想
适应我国加入 WTO 后政府职能转变的需要， 按照建立
“规范化服务型政府” 的要求， 科学地评定公务员管理和服
务的效果， 不断提高政府部门管理和服务的水平， 推动以人
为本的激励约束机制的建立， 降低行政成本， 提高政府效
能。
二、 考核原则
建立定性分析与定量分析相结合， 目标考核与绩效考核相
结合，绩效考核与公务员年度考核相结合的绩效评估体系， 坚
持客观性、 全面性和可操作性， 改进和完善奖惩激励机制。
三、 范围和内容
我市各级各类机关处级(含处级)以下公务员为被考核人。考
核内容主要是德、 能、 勤、 绩、 廉五个方面， 重点考核工
作实绩。
1.德： 指国家公务员政治、 思想和道德品质表现。 侧重
从思想政治、 职业道德和社会公德
三个方面考核;
2.能： 指业务知识和工作能力。 侧重从政策理论水平、
业务工作能力、 协调管理能力、 开拓创新能力及文字表达能
摘要：
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公务员绩效考核细则具体实施细则一、指导思想适应我国加入WTO后政府职能转变的需要，按照建立“规范化服务型政府”的要求，科学地评定公务员管理和服务的效果，不断提高政府部门管理和服务的水平，推动以人为本的激励约束机制的建立，降低行政成本，提高政府效能。二、考核原...
