如何加强青年员工的思想政治教育
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2023-12-02
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如何加强青年员工的思想政治教育篇一
规 律 及 教 育、管 理 对 策
内容提要：
为了适应邮政企业的发展需求，近年来，各地邮政企业从
社会渠道和大中专院校毕业生中选用一大批 80、90 后的新
生力量，为邮政企注入了新鲜血液。随着市场经济的发展，
尤其是在富足生活环境成长起来的青年人，目前正处在自
我意识不断增强的时期，于是造成了他们对企业缺乏一种
主人翁意识与责任感，仅仅把工作当成一个谋生的工具，
以满足生活的需要，从而忽视了个人价值的体现和职业道
路的发展。企业文化的管理特质要以快乐、年轻化为主，
从各方面为不同类型的员工提供合适的条件，要不断创新
管理模式、管理方法，使“制度留人、待遇留人、感情留
人”才能不是一句空话，也才有可能把员工留住。80、90
后青年员工的成长都需要一个过程，针对青年员工在成长
进步中的情况，我们必须冷静下来进行科学分析，剖析其
影响的根源。研究其思想发展规律及教育管理对策。要从
教育内容要“实”、教育方法要“活”、教育目的要
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如何加强青年员工的思想政治教育篇一规律及教育、管理对策内容提要：为了适应邮政企业的发展需求，近年来，各地邮政企业从社会渠道和大中专院校毕业生中选用一大批80、90后的新生力量，为邮政企注入了新鲜血液。随着市场经济的发展，尤其是在富足生活环境成长起来的青年人，目前正处在自我意识不断增强的时期，于是造成了他们对企业缺乏一种主人翁意识与责任感，仅仅把工作当成一个谋生的工具，以满足生活的...
