XX干部政治素质考核工作交流材料
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2023-12-06
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XX 干部政治素质考核工作交流材料
近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重
中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，
针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果
运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，
在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。
一、经验做法
（一）细化内容，解决“考什么”问题。***县在全市
率先出台了《***县干部政治素质考察办法（试行）》，针
对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小
切口相结合，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能
力、政治自律 5个方面分别制定 5条正面评价标准和 15 条
负面表现清单。将“两个维护”“四个意识”“四个自
信”等政治标准具象化，把相对抽象的“大概念”变成可
衡量、可评定的“细指标”，使政治素质考核由“靠感觉
凭印象”变为“对标对表”，评价依据更加科学客观。
（二）正反识别，解决“怎么考”问题。***县拓宽考
察渠道，结合干部调整、年度考核、专项督查和领导班子
分析研判等工作，全面考察干部政治素质。在操作层面，
摘要：
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XX干部政治素质考核工作交流材料近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。一、经验做法（一）细化内容，解决“考什么”问题。***县在全市率先出台了《***县干部政治素...
