年轻干部培养使用工作经验交流材料
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2023-12-05
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年轻干部培养使用工作经验交流材料
近年来，我市坚持以正确用人导向引领干部干事创业
导向，通过探索“三条路径”，优化“三套机制”，注重
“三个锻炼”，开展“三项评估”，不断建立健全优秀年
轻干部的发现、识别、培养、使用和评估机制，当好优秀
年轻干部的育苗人，为**高质量发展提供坚强组织保障。
一、“三条路径”拓宽发现渠道。坚持在拓展优秀年
轻干部的发现渠道上下功夫，通过运转调研发现一批、组
织推荐储备一批、片区督导掌握一批这“三条路径”，多
渠道主动出击发现优秀年轻干部。以定期开展领导班子运
转调研为契机，同步调研各单位优秀年轻干部情况，通过
实地调研、领导干部民主推荐等形式，了解发现一批优秀
年轻干部。综合考虑年龄、学历、专业、岗位等要素，每
半年开展一次优秀年轻干部推荐工作，并将历年来获得省
市表彰的优秀年轻干部直接纳入优秀年轻干部库培养，不
断畅通组织推荐渠道。制定《市委组织部开展全市组织工
作推进情况定期现场调研工作方案》，由部务会班子成员
每季度分片实地走访调研各单位组织、干部、人才和班子
运转、班子成员履职等情况，推动部班子成员经常性、近
摘要：
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年轻干部培养使用工作经验交流材料近年来，我市坚持以正确用人导向引领干部干事创业导向，通过探索“三条路径”，优化“三套机制”，注重“三个锻炼”，开展“三项评估”，不断建立健全优秀年轻干部的发现、识别、培养、使用和评估机制，当好优秀年轻干部的育苗人，为**高质量发展提供坚强组织保障。一、“三条路径”拓宽发现渠道。坚持在拓展优秀年轻干部的发现渠道上下功夫，通过运转调研发现一批、组织...
