当前乡村人才振兴存在问题及对策建议
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2023-12-05
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当前乡村人才振兴存在问题及对策建议
近年来，各地加快推进乡村人才振兴战略，着力破除
体制机制障碍，积极搭建干事创业平台，全方位激发人才
干事创业的激情，人才队伍总量稳步提升，资源效能明显
增强，发展环境持续优化，但仍然存在一些突出问题需要
重视并加以解决。
一、存在问题
一是“僵”的体系有待转变。县级教育、医疗、畜牧
等专业技术编制不够灵活，编制资源没有充分发挥最大效
能。比如：某县教师队伍总量超编，畜牧、农林相应不足
教师资源使用上，部分科目教师“无课可带”、音体美等
科目教师却常年全县范围奔波“走读”教学。人才评价体
系不够精准，注重静态考评，缺乏动态考评，唯论文、唯
职称、唯学历的问题仍然比较突出；人才管理机制还不够
健全，主管单位与用人部门职责时常“错位”，调动人才
干事创业的贴合度不够。
二是“弱”的现状还未扭转。以某县为例，人才总量
仅2万人，占人力资源总量的 6.17％，不到全国平均水平
的一半；人才资源青黄不接、35 岁以下年轻人才占比较小，
摘要：
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当前乡村人才振兴存在问题及对策建议近年来，各地加快推进乡村人才振兴战略，着力破除体制机制障碍，积极搭建干事创业平台，全方位激发人才干事创业的激情，人才队伍总量稳步提升，资源效能明显增强，发展环境持续优化，但仍然存在一些突出问题需要重视并加以解决。一、存在问题一是“僵”的体系有待转变。县级教育、医疗、畜牧等专业技术编制不够灵活，编制资源没有充分发挥最大效能。比如：某县教师队伍总量超...
