编外人员管理办法
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2023-12-05
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编外人员管理办法
编外人员是指在事业单位、 机关和企业中从事聘用业务外
聘用的、 不具有编制的工作人员， 也称“临时工”， 主要是
因为用人需要而不得已聘用的。 针对这种特殊的工作人员群
体， 国家制定了相关的《编外人员管理办法》 。
一、 编外人员分类和聘用方式
根据《编外人员管理办法》 规定， 编外人员包括临时性
人员、 合同制人员和其他受聘用人员。 由于这些人员没有编
制，往往处于聘用合同期内， 其雇佣周期并不长久。 聘用方
式一般由用人单位根据实际情况和需要灵活选择， 常见的聘用
方式包括竞争性招聘、 推荐聘用、 报人核准聘任等。
二、 编外人员管理的责任归属和管理流程
在编外人员管理中， 用人单位和招聘机关分别担负管理责
任。 用人单位进行招聘工作， 决定调配、 使用和管理编外人
员，招聘机关在贯彻实施中规定的聘用政策和程序、 审核、
审批和监督工作中担任重要角色。
三、 编外人员的工资和福利待遇
即使没有编制， 编外人员在工资和福利待遇上也不能低于
正式工作人员。 《编外人员管理办法》 规定， 用人单位应当
依法根据授权的编制数， 合理安排编外人员的工作岗位、 工
作任务和期限， 支付合理的工资、 奖励和福利待遇， 并向编
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编外人员管理办法编外人员是指在事业单位、机关和企业中从事聘用业务外聘用的、不具有编制的工作人员，也称“临时工”，主要是因为用人需要而不得已聘用的。针对这种特殊的工作人员群体，国家制定了相关的《编外人员管理办法》。一、编外人员分类和聘用方式根据《编外人员管理办法》规定，编外人员包括临时性人员、合同制人员和其他受聘用人员。由于这些人员没有编制，往往处于聘用合同期...
