(3篇)办公室绩效考核细则
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2023-12-05
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办公室绩效考核细则（3篇）
篇一
为建立有效的激励机制，及时评估和办公室成员的工
作，激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考
核办法：办公室主任副主任：
1、协助医院领导处理内部事务及时，统筹协调院内各
部门工作圆满周到。(10 分)
2、及时汇报并安排做好医院布置的各项工作，做好与
各主管部门及兄弟单位工作协调配合。(10 分)
3、医院文稿的审核准确无误，格式规范标准。(10 分)
4、办公经费、招待费用执行医院规定，严格标准，无
违规超标。(10 分)
5、及时会同医院相关部门拟定各项管理制度和工作计
划，并负责审核报领导审批。(10 分)
6、内外接待工作服务热情，安排周到得体。(10 分)
7、调度安排使用办公车辆，控制车辆费用。(10 分)
8、严格低值易耗品、办公用品的登记管理，调配使用
合理。(10 分)公司绩效考核管理办法
9、医院的公章管理和使用登记规范严密。(10 分)
摘要：
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办公室绩效考核细则（3篇）篇一为建立有效的激励机制，及时评估和办公室成员的工作，激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考核办法：办公室主任副主任：1、协助医院领导处理内部事务及时，统筹协调院内各部门工作圆满周到。(10分)2、及时汇报并安排做好医院布置的各项工作，做好与各主管部门及兄弟单位工作协调配合。(10分)3、医院文稿的审核准确无误，格式规范标准...
