体制内，不到万不得已，别去比拼资历
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2023-12-05
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体制内，不到万不得已，别去比拼资历
体制内，有“资历”一说。
木分花梨紫檀，人分先来后到。
资历，大体指的就是一个人的履历长、资格老。
排队排在前面，比别人早入职，吃的盐比别人吃的米还
多，说起来单位的种种那必须是如数家珍，在新人面前，
那更是有充分的优越，常见于提拔、荣誉等事情上。
来的早，铺开了单位的业务摊子，给之后新入职人员打
下了基础，讲究资历无可厚非。
在提拔、荣誉等事情上，可以对于老资历给予倾斜照顾，
体现的是单位的人文关怀，值得肯定。
但是，总是拿着“资历”去说事，把过去的成绩当成
“功劳簿”，就大错特错了。
更有甚者，大摆谱，大谈过往，以此来拿捏现在，言谈
之间，总是把老资历挂在嘴边，好事不给自己，就好像全
单位都对不起自己一样。
表面上看起来把自己摆在了他人的前面，实际上，无非
是赢不过人家的一种自我安慰。
曾经有位朋友就和笔者说起过一个例子。
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体制内，不到万不得已，别去比拼资历体制内，有“资历”一说。木分花梨紫檀，人分先来后到。资历，大体指的就是一个人的履历长、资格老。排队排在前面，比别人早入职，吃的盐比别人吃的米还多，说起来单位的种种那必须是如数家珍，在新人面前，那更是有充分的优越，常见于提拔、荣誉等事情上。来的早，铺开了单位的业务摊子，给之后新入职人员打下了基础，讲究资历无可厚非。在提拔、荣誉等事情上，可以对于老资...
