劝退“老实人”的成本最低，所以你才总是吃亏
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2023-12-05
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劝退“老实人”的成本最低，所以你才总是吃亏
其实，规则一直都是野蛮的，当你没有实力的时候，哪
怕很小的问题，也难以得到解决。"
在这个世界上，很多问题并不是靠道理就能解决的，为
什么大家都喜欢劝“老实人”妥协，而不是去劝“刺头”
妥协，因为“老实人”好说话，因为“老实人”讲道理，
因为劝退“老实人”的成本最低。=
01
举个简单的例子。"
现在有员工 A和B，实绩都差不多。A本分老实，让干
啥就干啥，即便遇有不公，也不会有什么怨言；B火爆脾气，
虽也努力工作，但稍有不如意，就立马“炸毛”了。两个
人都符合提拔晋升的条件，但名额却只有一个，那作为领
导的你，究竟会提拔谁呢？"
相信很多人都会说，那肯定提拔 A啊，A努力工作，任
劳任怨，把日常工作和重要任务交给他最为放心，而且提
拔A也最有说服力，能够服众，并起到树立导向的作用。"
从道理和逻辑上来讲，确实应该提拔 A，毕竟 A显然更
符合承担更多工作和更大责任。"
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劝退“老实人”的成本最低，所以你才总是吃亏其实，规则一直都是野蛮的，当你没有实力的时候，哪怕很小的问题，也难以得到解决。 在这个世界上，很多问题并不是靠道理就能解决的，为什么大家都喜欢劝“老实人”妥协，而不是去劝“刺头”妥协，因为“老实人”好说话，因为“老实人”讲道理，因为劝退“老实人”的成本最低。 01 举个简单的例子。 现在有员工A和B，实绩都差不多。A本...
