破解医疗引才留才难等问题研究
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2023-12-05
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破解医疗引才留才难等问题研究
一、基本情况
人才队伍建设是县域紧密型医共体建设中的重中之重。
县域医疗水平的落后，归根到底仍旧是优质医疗人才的匮
乏。“引进难、留人难、培养难”的问题在县级医院尤为
突出。在缺乏医疗人才的情况下，即便配置高端医疗设备，
医疗服务水平也难以得到更大的提升。因此，如何破解医
疗引才留才难等问题，就成了县级医院的重要研究课题。
为了做好县域人才队伍建设，我们可以针对“引才、
留才、培养”三个方面存在的问题，制定相应的对策。
二、存在问题和困难
（一）引进难：县级医院薪酬水平相比三甲医院偏低，
更无法和珠三角发达地区的医院水平相比，对人才明显缺
乏吸引力。不要说硕士以上人才，连本科的应届生也不会
把县级医院作为首选的就业目标。
（二）留人难：县级医院即使引进了优秀的人才，也
常常被发达地区的医院挖走。发达地区的医疗机构对县级
医院客观上存在人才的“虹级”效应，更加剧了后者人才
紧缺的问题。
摘要：
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破解医疗引才留才难等问题研究一、基本情况人才队伍建设是县域紧密型医共体建设中的重中之重。县域医疗水平的落后，归根到底仍旧是优质医疗人才的匮乏。“引进难、留人难、培养难”的问题在县级医院尤为突出。在缺乏医疗人才的情况下，即便配置高端医疗设备，医疗服务水平也难以得到更大的提升。因此，如何破解医疗引才留才难等问题，就成了县级医院的重要研究课题。为了做好县域人才队伍建设，我们可以针对“...
