领导权力的来源，这个解释太赞了！
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2023-12-05
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领导权力的来源，这个解释太赞了！
有管理学家曾提出，领导权力的来源主要有 5个方面：
一是法定的职责，就是我们常说的岗位职责；二是控制
给予多少薪酬的权力，也就是开工资的权力；三是居于对
方恐惧感而来的控制权，就是所谓的领导权威；四是追随
者确认领导的参考权，可以理解为下属的支持度；五是领
导个人喜好对具体事务的影响，简单来说就是领导的个人
魅力。
国学大师曾仕强老师认为，无论是法定的权力，还是个
人声望带来的影响力，在使用的时候，都容易引起对方的
抗拒。也就是说，使用权力进行领导或管理活动，很容易
主观上制造阻力，最终适得其反。
换句话说，不使用权力，就不会产生无力感，一旦动用
权力，就很容易产生无力感。
因为不管是谁，从内心深处，都不喜欢被管，领导（管
理者）越是想管下属，下属就越是会产生抗拒的心理。下
属心里面抗拒，不信服领导，在工作中自然不会尽心尽力
领导的无力感也由此产生。
所以，对于权力这个东西，当领导的一定要慎重使用。
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领导权力的来源，这个解释太赞了！有管理学家曾提出，领导权力的来源主要有5个方面：一是法定的职责，就是我们常说的岗位职责；二是控制给予多少薪酬的权力，也就是开工资的权力；三是居于对方恐惧感而来的控制权，就是所谓的领导权威；四是追随者确认领导的参考权，可以理解为下属的支持度；五是领导个人喜好对具体事务的影响，简单来说就是领导的个人魅力。国学大师曾仕强老师认为，无论是法定的权力，还是...
