体制内，压力越大，提拔越快
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2023-12-05
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体制内，压力越大，提拔越快
周末，有一位国企的小兄弟约我吃饭。
茶足饭饱的时候，我们聊到了职场。
他有点茫然地问我：“前段时间单位人事调整。我分配
在国企安全生产岗，天天要抓安全，压力实在太大了，要
不要找领导调岗？”
我说：“你这么年轻，身体又那么强壮，压力不算坏事
啊，为啥要找领导调岗呢？”
他苦笑着说：“我们国企里，搞项目的才是出彩的，是
领导的自己人。像我们搞运营的，没人知道。安全生产就
更别说了，干得好，不出事，没人知道，没人认可你的功
劳。但是，如果安全出事，就会坏事传千里，还要被问
责”。
我笑着说：“我不是这样看。”
这也是我今天想给大家聊的话题。
体制内，你如果感觉压力很大，究竟要不要申请调整岗
位？
很多人觉得，在体制内无非就是每月混个“五斗米”，
没必要把自己搞得这么累。
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体制内，压力越大，提拔越快周末，有一位国企的小兄弟约我吃饭。茶足饭饱的时候，我们聊到了职场。他有点茫然地问我：“前段时间单位人事调整。我分配在国企安全生产岗，天天要抓安全，压力实在太大了，要不要找领导调岗？”我说：“你这么年轻，身体又那么强壮，压力不算坏事啊，为啥要找领导调岗呢？”他苦笑着说：“我们国企里，搞项目的才是出彩的，是领导的自己人。像我们搞运营的，没人知道。安全生产就...
