体制内，做人的底气，来自这七个方向
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2023-12-05
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体制内，做人的底气，来自这七个方向
说话硬不硬气，腰板挺不挺的直，要看手里有没有真家
伙，也就是说话的底气。
记得看过一个关于京东的纪录片，片中有一幕是地方某
领导到京东考察工作，刘强东与这位领导在第一见面的时
候，他周身的气场就压过了考察的领导，而之后的整个过
程也都是刘强东在主导。
东哥说话的底气，不仅仅是建立的京东，更是那阅尽坎
坷、一路拼杀之后的强大内心。
底气这个东西，有就是有，没有就是没有，装是装不出
来的。
那么，“底气”到底来自于哪里？
笔者觉得，可以有这么七个部分。
职务
这是体制内说话办事最大的底气，没有之一。
上级安排部署，下级就得抓紧落实，有意见可以提，但
是采不采纳还是上级说了算。
无论体制内外，不管任何组织，都会有层级区别，官大
一级，说话就是硬气。
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体制内，做人的底气，来自这七个方向说话硬不硬气，腰板挺不挺的直，要看手里有没有真家伙，也就是说话的底气。记得看过一个关于京东的纪录片，片中有一幕是地方某领导到京东考察工作，刘强东与这位领导在第一见面的时候，他周身的气场就压过了考察的领导，而之后的整个过程也都是刘强东在主导。东哥说话的底气，不仅仅是建立的京东，更是那阅尽坎坷、一路拼杀之后的强大内心。底气这个东西，有就是有，没有就是...
