体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路
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2023-12-05
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体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路
有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。
遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。
人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。
有的就是照顾下属，对跟着自己干的人那是关怀备至，
积极争取评先树优、提拔晋升的机会，有的就是冷面严苛
鸡蛋里挑骨头，只让干事从不为下属着想。
遇人不淑，不是咱的错，但实际工作中的不顺却是现实
存在，这就要做到因人而异的去应对，找对方式方法，去
寻求个人最大的利益。
遇到推过揽功的直属领导，怕是活干的不少，成绩是人
家的，出错是自己的，干好了是应该，干不好要挨训。
受苦受累不说，还要为他人做嫁衣裳，买菜洗菜摘菜炒
菜，一通操作下来累的够呛，结果做好的饭让人家带盘子
一块端走了，这感觉……
遇到这样的人，逃避、生气都没用，在日常交往中牢记
这六个思路，巧妙应对才是。
1.诸事留痕
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体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。有的就是照顾下属，对跟着自己干的人那是关怀备至，积极争取评先树优、提拔晋升的机会，有的就是冷面严苛鸡蛋里挑骨头，只让干事从不为下属着想。遇人不淑，不是咱的错，但实际工作中的不顺却是现实存在，这就要做到因人而异的去应...
