体制内，如何争取到领导发自内心的提点
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2023-12-05
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体制内，如何争取到领导发自内心的提点
有位朋友说：
怎么和领导沟通交流，才能对自己有最大的帮助，感觉
靠工作并不够，怎么做才能够走入领导视野。
要争取在工作之外，与领导产生交集。
在工作中，领导是永远的甲方，而自己却是和众人一样
作为乙方，天然地在这场交流沟通中占据劣势。
作为被选择的众人之中的一个，仅仅只靠工作去展示自
己，与领导建立联系，大家都会。
都是正儿八经的大学毕业，有的还是研究生、博士，又
都经过了公考进入岗位，谁比谁智商差多少？八九不离十。
这个时候，谁能够迅速建立起与众人不同的关系链接，
在工作之外展示出自己的能量和价值，必然额外受到器重。
只要是谈工作，不可避免会有地位差异。
靠工作产生接触，领导自然会把自己带入到一个单位的
主管的位置，对汇报的工作以及汇报人进行评判，这是领
导的职责所在，由位置所决定。
汇报工作，天然处于一种被领导评判的位置，地位根本
不对等，还怎么去建立起更好的沟通和交流。
摘要：
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体制内，如何争取到领导发自内心的提点有位朋友说：怎么和领导沟通交流，才能对自己有最大的帮助，感觉靠工作并不够，怎么做才能够走入领导视野。要争取在工作之外，与领导产生交集。在工作中，领导是永远的甲方，而自己却是和众人一样作为乙方，天然地在这场交流沟通中占据劣势。作为被选择的众人之中的一个，仅仅只靠工作去展示自己，与领导建立联系，大家都会。都是正儿八经的大学毕业，有的还是研究生、博士...
