干部提拔，务必重视领导
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2023-12-05
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干部提拔，务必重视领导
有位朋友跟我说：
打听到单位要提拔干部，但是现在自己处于比较难的境
地。
自己的分管领导什么都不操心，业务上不管，人情上也
关心，找他啥都是好好好、是是是，问业务不懂，就会签
字，觉得分管根本就是没啥本事的人。
决定跳过分管领导，直接去找一把手，汇报自己的想法。
打听到消息，能够想到去找领导汇报工作，这一点很好。
但是，没有充分尝试沟通，就轻易绕过分管，直接去找
一把手，这显然不是最好的办法。
分管领导这一步，是很难绕过去的，咱就假设直接找了
一把手，然后呢？
首先，一把手对咱的了解有多少，平时接触多不多，在
他的心里能不能够认定咱就符合条件？
其次，一把手听完了咱们的汇报意见，难道就不去征求
分管的意见？这显然不可能。
再次，组织推荐程序中，是要征求分管意见的，而且班
子会是研究人选的决策会议，一旦分管领导知道咱“瞒着
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干部提拔，务必重视领导有位朋友跟我说：打听到单位要提拔干部，但是现在自己处于比较难的境地。自己的分管领导什么都不操心，业务上不管，人情上也关心，找他啥都是好好好、是是是，问业务不懂，就会签字，觉得分管根本就是没啥本事的人。决定跳过分管领导，直接去找一把手，汇报自己的想法。打听到消息，能够想到去找领导汇报工作，这一点很好。但是，没有充分尝试沟通，就轻易绕过分管，直接去找一把手...
