福利管理制度
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2023-12-04
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福利管理制度
第一章 总则
第一条: 为规范公司福利管理制度， 使福利管理工作更加
科学合理化， 特修订此制度。
第二条: 本制度适用于公司正式员工及试用员工。
第二章 福利项目
第三条： 公司有以下福利项目： 社会保险、 年终奖励、
有薪假期、 通讯津贴、 出差补贴、 集体福利。
第四条： 社会保险： 凡公司员工均可办理社会保险， 主
要包括： 养老保险， 医疗保险、 失业保险、 生育保险、 工
伤保险。 个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第五条： 年终奖励： 凡在当年 1 2 月 3 1 日前为公司服务
满三个月以上（含试用期） 的正式任用的员工， 公司将根据
全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励， 具体的发放时间
和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。 发放
标准为：
年终奖： 当年最后一月所在岗位基位工资÷ ×当年实际工
作月下列人员不得享受该年度的年终奖：
（1 ） 为公司服务不足三个月的；
（2 ） 在年终奖发放之日前离职的；
（3 ） 年度旷工累计达 次或有重大违纪行为的（指单次
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福利管理制度第一章总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条:本制度适用于公司正式员工及试用员工。第二章福利项目第三条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、通讯津贴、出差补贴、集体福利。第四条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生...
